Светлана Демб стала гостьей рубрики «Диалоги с коллегами» на YouTube-канале лицензированного иммиграционного консультанта Олега Шиндлера (Schindler Visa Services). За 47 минут два практикующих консультанта разбирают, что произошло в канадской иммиграции за первые восемь месяцев 2026 года, и пробуют спрогнозировать, чего ждать от Express Entry и провинциальных программ в конце 2026 и начале 2027 года. Ниже — краткое изложение главных тем с отметками времени, чтобы вы могли сразу перейти к интересующей части.
Главное из видео:
• Французский язык останется самым коротким путём к ПМЖ для тех, у кого нет канадского опыта.
• В реформированный Express Entry, скорее всего, добавят баллы за уровень зарплаты — по профессии и отрасли, а не только по личному доходу.
• Приоритет по-прежнему будет у тех, кто уже живёт и работает в Канаде.
• IT-профессии ушли из отборов временно и, по мнению обоих спикеров, вернутся — но с упором на высокооплачиваемые позиции.
• Графики отборов непрозрачны, поэтому нужно заранее готовить план А, план Б и план В.
Содержание видео
- 0:45 — Франкофоны в Express Entry
- 8:35 — Зарплата как новый фактор отбора
- 14:44 — Канадский опыт и сузившиеся пути для тех, кто за рубежом
- 19:29 — Целевые категории: что работает, а что нет
- 29:20 — Вернутся ли IT-специалисты
- 39:01 — Забытые категории и непредсказуемые отборы
- 46:17 — Совет Светланы: всегда имейте запасной план
Французский язык останется главным преимуществом
Светлана напоминает, что за пределами Квебека по-французски сегодня говорит лишь около 3% населения — заметно меньше, чем ещё несколько лет назад. Поэтому французский язык, по её оценке, становится самой доступной программой получения ПМЖ для кандидатов без канадского опыта, и эта тенденция, скорее всего, только усилится: провинциальные программы тоже начинают давать дополнительные баллы за знание двух официальных языков.
Олег добавляет к экономическим причинам политические: поддержку франкоязычных общин за пределами Квебека — франко-онтарийцев, акадийцев в Новой Шотландии и Нью-Брансуике, небольших общин в Манитобе и Альберте. Кроме того, по его наблюдениям, среди франкоязычных заявителей из ряда стран высока доля отказов из-за недостаточных документов, поэтому IRCC приглашает кандидатов с запасом, чтобы выполнить план. Вывод обоих спикеров: отборы франкофонов останутся одними из самых массовых после Canadian Experience Class.
Зарплата станет новым фактором в Express Entry
Одно из ключевых ожидаемых изменений реформы Express Entry — баллы за уровень зарплаты. Раньше такого фактора в системе не было. Светлана считает это логичным: чем выше доход, тем больше налогов человек платит и тем больше вкладывает в экономику страны.
Спикеры приводят две провинции, которые уже движутся в этом направлении. Британская Колумбия после перезапуска BC PNP в мае проводит отдельные отборы на основании годовой зарплаты. Онтарио в новой балльной сетке OINP усилило вес почасовой ставки и годового дохода. По словам Олега, окончательная формула федеральной реформы ещё не утверждена: коэффициенты обсуждаются по отраслям, и учитываться, вероятно, будет не только личная зарплата кандидата, но и уровень оплаты в его профессии. Также обсуждается возвращение баллов за предложение о работе — но только для отдельных высококвалифицированных специальностей. Основные изменения ожидаются к концу 2027 года.
Запишитесь на консультацию к Светлане Демб, лицензированному RCIC, чтобы оценить ваши шансы и выстроить стратегию под новые правила.
Записаться на консультацию →Приоритет — тем, кто уже в Канаде
Третья опора Express Entry — канадский опыт работы. Светлана прогнозирует, что предпочтение кандидатам, которые уже находятся в Канаде, сохранится не только в начале 2027 года, но и в ближайшие несколько лет.
Для тех, кто пока за рубежом, выбор сузился. Олег перечисляет основные варианты: работодатель, готовый поддержать кандидата через провинциальную программу или LMIA; разрешение на работу по программам, освобождённым от LMIA; изучение французского языка; и в отдельных случаях — магистратура продолжительностью от 16 месяцев. Светлана отмечает, что ещё пару лет назад связка «один супруг учится, второй работает по открытому разрешению» была одной из её основных стратегий. Реформа студенческих программ ударила по колледжам и университетам, но, по мнению обоих консультантов, была необходима и отсеяла тех, кто не собирался учиться всерьёз.
Целевые категории: хорошая идея, неровная реализация
Консультанты критикуют неравномерность отборов по целевым категориям. Светлана вспоминает приглашение врачей с проходным баллом 168 — при их образовании, канадском опыте и уровне языка такой балл сложно даже представить. Олег напоминает историю 2025 года, когда в категорию trades попали повара и значительную часть приглашений получили выпускники колледжей, работавшие в сетях быстрого питания.
Требование к опыту в целевой профессии увеличили с шести месяцев до года, но по-прежнему ничто не обязывает человека продолжать работать в этой сфере, пока рассматривается заявление. Светлана также упоминает случай в Онтарио, когда провинция отозвала заявления в категории trades, поданные по её же правилам, и проблему заявителей с номинацией, привязанной к работодателю: при затянувшейся проверке безопасности им бывает невозможно продлить статус, даже если работодатель их поддерживает.
Вернутся ли IT-специалисты
IT-профессии одновременно исчезли из федеральной категории STEM и из онтарийской программы. Светлана обращает внимание, что основная часть IT-рынка сосредоточена в Онтарио и Британской Колумбии, и приводит важный сигнал: в апреле 2026 года Онтарио вернуло отборы IT-специалистов, причём с довольно низким проходным баллом, а в BC эти профессии остались в новой категории Innovate. По её мнению, IT-специалисты «исчезли, чтобы вернуться» — возможно, с другими требованиями.
Олег ожидает заметного оживления во второй половине 2027 года на фоне развития искусственного интеллекта и строительства дата-центров в Канаде, а также появления новых IT-кодов в обновлённом классификаторе NOC 2026. Оба спикера сходятся в одном: приглашать будут не всех айтишников, а тех, кто работает на востребованных и высокооплачиваемых позициях.
Непредсказуемые отборы и забытые категории
Некоторые категории Express Entry, по наблюдениям консультантов, фактически забыты: по категории Education не было ни одного отбора с прошлой осени, в healthcare в 2026 году прошло лишь два отбора, в trades — один, а по STEM отборов не было вовсе. Главная претензия — отсутствие публичного графика: и кандидатам, и консультантам было бы гораздо проще планировать, если бы правительство хотя бы ориентировочно сообщало годовые квоты по категориям.
Та же проблема есть и на провинциальном уровне. Светлана рассказывает о клиентке в Альберте с высоким баллом, которую не приглашают, хотя уже прошло несколько отборов с более низким проходным баллом: у работодателя «не та» отрасль. Положительные примеры предсказуемости, по словам спикеров, — Британская Колумбия с регулярными ежемесячными отборами и остров Принца Эдуарда, который в начале года публикует даты всех отборочных раундов.
Совет Светланы: план А, план Б и план В
В завершение разговора Светлана формулирует главный практический вывод: программы меняются без предупреждения, поэтому свои шансы нужно увеличивать всеми доступными способами. «У вас всегда должен быть план А, план Б и план В, и всё должно быть продумано до мелочей. Предвидеть всё невозможно, но так вы хотя бы сможете себя защитить».
Если вы хотите выстроить такую стратегию под свою ситуацию — с учётом Express Entry, провинциальных программ и возможных изменений 2027 года — пройдите бесплатную оценку или запишитесь на консультацию. Подробнее о текущих правилах читайте в нашем материале о реформе Express Entry 2027.
Статья кратко излагает содержание видеоинтервью, записанного в сентябре 2026 года. Прогнозы и оценки отражают личное мнение спикеров и не являются официальной информацией IRCC или провинциальных правительств. Актуальные правила программ всегда проверяйте на сайте canada.ca. Материал носит исключительно информационный характер и не является иммиграционной консультацией.