Канада рассматривает серьёзные изменения в системе Express Entry, которые могут существенно повлиять на отбор кандидатов на постоянное проживание в будущем.
На недавних консультациях с заинтересованными сторонами Министерство иммиграции, по делам беженцев и гражданства Канады (IRCC) представило предлагаемое видение обновлённой системы Express Entry. Хотя изменения ещё не окончательны, они дают чёткое представление о том, в каком направлении может двигаться иммиграционная политика Канады в ближайшие годы.
Почему Канада рассматривает реформу Express Entry?
По данным IRCC, цель состоит в том, чтобы лучше согласовать иммиграционный отбор с долгосрочным экономическим успехом в Канаде.
Недавние исследования, проведённые министерством, показывают, что некоторые факторы, используемые сейчас в Express Entry, лучше предсказывают экономические результаты, чем другие. Сильные языковые навыки, канадский опыт работы, занятость в высокооплачиваемых профессиях и более высокий доход были определены как одни из самых сильных индикаторов будущего успеха.
В результате Канада ищет способы упростить систему и сделать больший акцент на этих факторах.
Одна федеральная программа вместо трёх?
Одно из наиболее значимых предложений — объединить три существующие федеральные программы Express Entry:
- Federal Skilled Worker Program (FSW)
- Canadian Experience Class (CEC)
- Federal Skilled Trades Program (FST)
в единую Federal High Skilled Program.
IRCC считает, что отбор по категориям снизил потребность в нескольких пересекающихся программах и что единая программа могла бы упростить систему как для заявителей, так и для офицеров.
Предлагаемые новые требования к участию
Материалы консультаций предлагают будущую систему, в которой все кандидаты будут оцениваться по общему набору минимальных требований.
Возможные требования включают:
- канадский аттестат о среднем образовании или эквивалент;
- минимум CLB/NCLC 6 по всем языковым навыкам;
- не менее одного года квалифицированного опыта работы за последние три года;
- опыт работы по профессиям TEER 0–3.
Эти предложения создадут более упрощённую точку входа в Express Entry.
Новый фактор высокооплачиваемой профессии
Возможно, самое важное предлагаемое изменение — это введение фактора высокооплачиваемой профессии (High-Wage Occupation factor).
Согласно предложению, кандидаты смогут получать дополнительные баллы CRS, если они:
- имеют канадский опыт работы в высокооплачиваемой профессии; или
- имеют квалифицированное предложение о работе в высокооплачиваемой профессии.
IRCC определяет высокооплачиваемые профессии на основе медианной заработной платы самой профессии, а не зарплаты конкретного работника.
В материалах консультаций обсуждались возможные уровни заработной платы, такие как:
- 1,3 национальной медианной заработной платы;
- 1,5 национальной медианной заработной платы;
- 2 национальные медианные заработные платы.
Это означает, что такие профессии, как врачи, инженеры, профессора, некоторые менеджеры, финансовые аналитики и некоторые квалифицированные рабочие специальности, могут получить дополнительные преимущества в рамках будущей модели CRS.
Запишитесь на консультацию с нашим лицензированным RCIC. Мы проанализируем ваш текущий балл CRS и посмотрим, как предлагаемый фактор высокооплачиваемой профессии и другие изменения могут повлиять на вашу будущую квалификацию.
Записаться на консультацию →Баллы за предложение о работе могут вернуться
В марте 2025 года в Express Entry были отменены баллы CRS за оформленное предложение о работе.
Однако сейчас IRCC рассматривает возможность их возвращения — но только для предложений о работе в высокооплачиваемых профессиях.
Цель — поощрить кандидатов, чьё трудоустройство связано с более сильными долгосрочными экономическими результатами, при этом уменьшая риски мошенничества, существовавшие в прежней системе предложений о работе.
Что может потерять значение?
Предлагаемая модель CRS будет продолжать отдавать приоритет:
- возрасту;
- образованию;
- языковым навыкам;
- канадскому опыту работы.
Однако несколько дополнительных факторов CRS могут быть изменены или удалены.
Материалы консультаций указывают, что IRCC пересматривает:
- баллы за родственников;
- бонусные баллы за французский язык;
- баллы за учёбу в Канаде;
- баллы, связанные с супругом/супругой.
Это не обязательно означает, что эти факторы исчезнут полностью, но они могут играть меньшую роль в будущем отборе Express Entry.
Кто может выиграть?
Примеры, представленные на консультациях, позволяют предположить, что будущие розыгрыши Express Entry могут отдавать предпочтение:
- кандидатам с канадским опытом работы в высокооплачиваемых профессиях;
- специалистам в сфере здравоохранения, инженерии, технологий и других высокооплачиваемых отраслях;
- квалифицированным рабочим, имеющим сертификаты квалификации (Certificates of Qualification);
- кандидатам с сильными языковыми навыками и хорошими результатами на рынке труда.
В то же время кандидаты, которые сейчас в значительной степени полагаются на баллы за канадскую учёбу, баллы за родственников или менее оплачиваемый канадский опыт работы, могут потерять преимущество, если реформы будут приняты.
Когда эти изменения могут вступить в силу?
Реформы пока находятся на стадии консультаций.
На основе графика, представленного IRCC:
- Summer 2026: анализ отзывов заинтересованных сторон;
- Early 2027: публикация в Canada Gazette, часть I;
- Late 2027: публикация в Canada Gazette, часть II;
- Late 2027 или позже: возможное вступление в силу.
Это означает, что текущие правила Express Entry остаются в силе сегодня.
Хотя эти реформы ещё не окончательно утверждены, они дают чёткое представление о направлении развития иммиграционной системы Канады.
Общий посыл ясен: Канада хочет, чтобы Express Entry уделял больше внимания кандидатам, демонстрирующим наибольший потенциал для долгосрочного экономического успеха. Высокооплачиваемые профессии, сильные языковые навыки и интеграция в рынок труда, по всей видимости, будут играть всё большую роль в будущем отборе на постоянное проживание.
Для многих кандидатов это может означать, что планирование карьеры и выбор работы становятся ещё более важной частью иммиграционной стратегии.
Если вы рассматриваете постоянное проживание через Express Entry, разумно оценить свои возможности уже сейчас и понять, как эти потенциальные изменения могут повлиять на вашу будущую квалификацию.
Кто выигрывает, а кто проигрывает в рамках предлагаемой реформы Express Entry?
В ходе консультаций IRCC представил несколько примеров профилей кандидатов, чтобы продемонстрировать, как предлагаемая система может изменить рейтинги Express Entry.
Эти примеры показывают важный сдвиг в приоритетах.
В текущей системе CRS кандидаты с канадским образованием, канадским опытом работы и молодым возрастом часто имеют значительное преимущество.
В предлагаемой модели кандидаты, работающие в высокооплачиваемых профессиях, могут выйти вперёд, даже если они старше или имеют меньше канадского образования.
Пример 1: Молодая выпускница
Charlotte:
- 27 лет
- Супервайзер общественного питания
- Канадский колледжский диплом
- 2 года канадского опыта работы
- Предложение о работе в профессии без высокой оплаты
В сегодняшней системе Express Entry у Charlotte, скорее всего, был бы самый сильный профиль среди примеров, поскольку она получает преимущество от молодого возраста, канадского образования и канадского опыта работы.
Однако в предлагаемой модели её преимущество уменьшается, потому что её профессия не относится к высокооплачиваемым. Материалы консультаций указывают, что канадское образование и некоторые другие текущие факторы CRS могут иметь меньший вес в будущем.
Что это значит: многие иностранные выпускники, которые сейчас полагаются на канадское образование и менее оплачиваемый канадский опыт работы, могут больше не получать такого же конкурентного преимущества, если эти реформы будут приняты.
Пример 2: Врач
Amal:
- 38 лет
- Врач
- Иностранный медицинский диплом
- 1 год канадского опыта работы
- Предложение о работе в высокооплачиваемой профессии
В текущей системе CRS Amal может потерять баллы из-за возраста и отсутствия канадского образования.
В предлагаемой системе Amal становится самой сильной кандидаткой, потому что она сочетает канадский опыт работы, высокооплачиваемую профессию и предложение о работе в высокооплачиваемой профессии.
IRCC специально использовал этот пример, чтобы продемонстрировать, как будущая CRS может отдавать приоритет успеху на рынке труда, а не традиционным факторам человеческого капитала.
Что это значит: медицинские работники, инженеры, IT-специалисты, высшие руководители, финансовые специалисты и другие высокооплачиваемые профессии могут стать основными бенефициарами реформы.
Пример 3: Опытный руководитель
Eric:
- 45 лет
- Старший руководитель
- Иностранный MBA
- Нет канадского опыта работы
- Предложение о работе в высокооплачиваемой профессии
Сегодня Eric получает очень мало баллов за возраст и не имеет канадского опыта работы.
В предлагаемой системе IRCC указал, что он, вероятно, станет значительно более конкурентоспособным благодаря своей высокооплачиваемой руководящей должности и соответствующему предложению о работе.
Что это значит: более возрастные специалисты могут больше не оказываться в столь значительно невыгодном положении, как сейчас при действующей модели CRS. Это может быть особенно важно для опытных руководителей и узкоспециализированных профессионалов, получающих высокую зарплату, но которым сейчас трудно конкурировать с более молодыми кандидатами.
Пример 4: Рабочий квалифицированной профессии
Ken:
- 31 год
- Крановщик
- Ученик по квалифицированной рабочей профессии
- Один год канадского опыта работы
Предлагаемые реформы повысят значение сертификатов квалификации (Certificates of Qualification) и сохранят преимущества, связанные с переносимостью навыков для кандидатов рабочих специальностей.
Что это значит: рабочие квалифицированных специальностей могут остаться сильными кандидатами в Express Entry, особенно те, кто получает провинциальную сертификацию и работает в профессиях с зарплатой выше средней.
Главный посыл
Примеры, представленные IRCC, позволяют предположить, что будущая система Express Entry может уйти от вознаграждения кандидатов главным образом за то, что они моложе, учились в Канаде или накопили баллы по нескольким мелким факторам CRS.
Вместо этого система, похоже, смещается в сторону гораздо более простого вопроса: «Какие кандидаты с наибольшей вероятностью добьются сильных экономических результатов в Канаде?»
По этой причине высокооплачиваемые профессии, сильная интеграция в рынок труда и канадский опыт работы могут стать всё более важными факторами в будущем отборе на постоянное проживание.
Хотя эти реформы пока находятся на стадии консультаций и вряд ли будут реализованы раньше конца 2027 года, они дают ценное представление о направлении канадской иммиграционной политики.
Материалы консультаций указывают, что Канада постепенно отходит от системы, которая вознаграждает кандидатов за накопление множества бонусов CRS, и движется к системе, отдающей приоритет измеримым результатам на рынке труда.
Если реформы пройдут как предложено, высокооплачиваемые специалисты, медицинские работники, инженеры, IT-специалисты и многие рабочие квалифицированных специальностей могут получить значительное преимущество. В то же время иностранным выпускникам и кандидатам, полагающимся прежде всего на баллы за канадскую учёбу, возможно, придётся пересмотреть свои долгосрочные иммиграционные стратегии.
Для потенциальных иммигрантов посыл становится всё более ясным: выбор правильной профессии и формирование сильных профессиональных позиций на рынке труда могут стать столь же важными, как улучшение языковых результатов или получение дополнительного образования.
Эта статья предназначена только для общей информации. Она не является юридической или иммиграционной консультацией. Для получения рекомендаций, относящихся к вашей конкретной ситуации, обратитесь к лицензированному иммиграционному консультанту.