מה השתנה
אונטריו ביטלה את כל שמונת מסלולי ה-OINP הקודמים והחליפה אותם במסלול חדש אחד, Ontario Workforce Priority (OWP) Stream, החל מ-26 ביוני 2026 — השינוי המבני הגדול ביותר בתולדות ה-OINP (שלב 1 מתוך עיצוב מחדש דו-שלבי). המסלול מכסה הצעות עבודה בכל רמות ה-TEER (0 עד 5) באמצעות שלושה נתיבים: TEER 0–3, TEER 4–5 ורופאים עצמאיים. כל הנתיבים דורשים הצעת עבודה באונטריו במשרה מלאה ולתקופה בלתי קצובה (קבועה), למעט נתיב הרופאים. (לסיפור סגירת המסלולים הישנים, ראו את מאמר יוני שלנו על הרפורמה ב-OINP.)
מבט מהיר: שלושת הנתיבים
| נתיב | הצעת עבודה | שפה | השכלה | ניסיון תעסוקתי | Express Entry |
|---|---|---|---|---|---|
| TEER 0–3 | נדרשת | CLB 6 (CLB 5 למקצועות מסוימים; פטור לבוגרים אחרונים) | על-תיכונית של שנה ומעלה | אחת מ-4 אפשרויות | אופציונלי |
| TEER 4–5 | נדרשת | CLB 4 | תיכונית | 9 חודשים אצל המעסיק | לא (Non-EE בלבד) |
| רופאים | לא נדרשת | לא רלוונטי | רישוי רפואי | לא רלוונטי | אופציונלי |
דרישות זכאות
בתוך כל נתיב, דרישות הצעת העבודה, ההשכלה והשפה חלות כולן יחד (AND) — יש לעמוד בכל אחת מהן. ניסיון תעסוקתי הוא החריג היחיד: די שהמועמדים יעמדו באחת מכמה אפשרויות מנויות (OR).
דרישות כלליות להצעת עבודה ולמעסיק (כל הנתיבים למעט רופאים)
- הצעת עבודה: משרה מלאה (30+ שעות שבועיות), לתקופה בלתי קצובה, בשכר השווה לשכר החציוני הרווח למקצוע (לפי Job Bank) או גבוה ממנו, ועבור עבודה המתבצעת בעיקר באונטריו
- מעסיק: פועל באונטריו לפחות 3 שנים, עומד בספי ההכנסות וכוח האדם המינימליים (בהמשך), ללא צווים תלויים ועומדים לפי Employment Standards Act או Occupational Health and Safety Act
- בעלות: המועמד או בני משפחתו אינם רשאים להחזיק 10% או יותר מהון העסק של המעסיק
נתיב TEER 0–3 — עובדים מקצועיים
כל הדרישות הבאות נדרשות:
| דרישה | פרטים |
|---|---|
| הצעת עבודה | הצעת עבודה קבועה במשרה מלאה באונטריו במקצוע TEER 0, 1, 2 או 3 |
| שפה | CLB 6 (CLB 5 למקצועות בקבוצות NOC מסוימות בתחומי המלאכה) — פטור מלא לבוגרי אונטריו אחרונים (ראו בהמשך) |
| השכלה | תואר או דיפלומה על-תיכונית של שנה לפחות (תעודה תיכונית מתקבלת לרשימה מוגדרת של מקצועות NOC בתחומי המלאכה); תעודות זרות דורשות הערכת ECA (למשל WES) |
| שכר | השכר החציוני האזורי למקצוע — בוגרי אונטריו אחרונים יכולים לעמוד במקום זאת בסף "השכר הנמוך" |
ניסיון תעסוקתי — די באחת מהאפשרויות הבאות
| אפשרות | דרישה |
|---|---|
| 1 | 6 חודשים רצופים ב-12 החודשים האחרונים, במשרת הצעת העבודה, אצל מעסיק הצעת העבודה |
| 2 | 3 חודשים רצופים ב-12 החודשים האחרונים, אצל אותו מעסיק ובאותה משרה — לבוגרי אונטריו אחרונים בלבד |
| 3 | שנתיים במצטבר ב-5 השנים האחרונות באותו מקצוע NOC — בכל מקום בעולם, אצל כל מעסיק (חלים חריגים בודדים של מקצועות קרובים, למשל הנדסה, סיעוד ורוקחות) |
| 4 | פטור מלא למי שכבר מורשה לעסוק במקצוע מוסדר באונטריו |
מי נחשב "בוגר אונטריו אחרון"?
מעמד זה חשוב משום שהוא פותח שלוש הטבות נפרדות בבת אחת: אפשרות הניסיון המקוצרת של 3 חודשים, פטור מלא מדרישת השפה, וסף "השכר הנמוך" במקום השכר החציוני האזורי. לפי O. Reg. 204/26, בוגר אונטריו אחרון הוא מי שהשלים, בשלוש השנים האחרונות, אחת מהתעודות הבאות במוסד על-תיכוני זכאי באונטריו:
- תואר או דיפלומה במסלול לימודים מלא של שנתיים ומעלה
- תעודת לימודי המשך ממכללה באונטריו (Ontario college graduate certificate)
- תואר שני
- דוקטורט (PhD)
קבעו ייעוץ לפני שפורטל ה-EOI ייפתח מחדש. נעריך את זכאותכם לפי הכללים החדשים, ננקד את הפרופיל שלכם מול הטבלה הרשמית ונכין את התיק שלכם כך שתוכלו להירשם ברגע שהמערכת תיפתח.
קבעו ייעוץ ←נתיב TEER 4–5 — עובדים חיוניים
כל הדרישות הבאות נדרשות — אין כאן אפשרות ניסיון תעסוקתי חלופית ואין הקלות "בוגר אחרון":
| דרישה | פרטים |
|---|---|
| הצעת עבודה | הצעת עבודה קבועה במשרה מלאה באונטריו במקצוע TEER 4 או 5 (פתוח לכל מקצוע TEER 4–5 — הרחבה משמעותית לעומת הרשימה הסגורה של מסלול In-Demand Skills הישן) |
| שפה | CLB 4 בכל ארבע המיומנויות — דרישה חדשה (למסלול In-Demand Skills הישן לא הייתה דרישת שפה מינימלית) |
| השכלה | תעודה תיכונית קנדית או שוות ערך |
| שכר | השכר החציוני האזורי למקצוע |
| ניסיון תעסוקתי | 9 חודשים במצטבר בשנתיים האחרונות, ספציפית במשרת הצעת העבודה ואצל מעסיק הצעת העבודה — אין אפשרות של מעסיק חיצוני |
רופאים עצמאיים
אין צורך בהצעת עבודה. נדרשים: חברות פעילה במעמד תקין ב-College of Physicians and Surgeons of Ontario (CPSO), תעודת רישום בתוקף (מסוג Independent, Academic או Provisional) וזכאות לחייב דרך OHIP.
חישוב השכר — הבהרה
השכר בהצעת העבודה חייב להיות שווה לשכר החציוני הרווח לאותו מקצוע ואזור, כפי שמפורסם על ידי Job Bank Canada, או גבוה ממנו — הבדיקה נעשית במועד הגשת הבקשה, וזהו רף עובר/נכשל, לא סולם הדרגתי. בנוסף, השכר חייב להיות לפחות שווה לשכר שהמעסיק משלם כיום למועמד באותה משרה, אם רלוונטי.
החריג היחיד הוא בוגרי אונטריו אחרונים בנתיב TEER 0–3: הם יכולים לעמוד בסף "שכר נמוך" נפרד ונמוך יותר במקום השכר החציוני האזורי המלא. חריג זה קשור ספציפית למעמד הבוגר האחרון (המוגדר לעיל) — הוא אינו חל על עובדי TEER 4–5 או על מועמדי TEER 0–3 העומדים בדרישות באמצעות אפשרויות הניסיון של 6 חודשים או שנתיים.
זכאות מעסיקים — ספי הכנסות וכוח אדם
| מיקום המעסיק | הכנסה שנתית מינימלית | מספר מינימלי של אזרחים קנדים או תושבי קבע המועסקים במשרה מלאה |
|---|---|---|
| אזור טורונטו רבתי (GTA) | $1,000,000 (שנת הכספים האחרונה) | 5 |
| CMA מרכזי מחוץ ל-GTA (Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara, Essex, Wellington, Greater Sudbury, Frontenac, Brant, Peterborough, Hastings, Thunder Bay) | $500,000 (שנת הכספים האחרונה) | 3 |
| מחוץ ל-GTA ול-CMA המרכזיים (כולל אזורים כפריים, אוכלוסייה מתחת ל-150,000) | $250,000 בכל אחת משתי שנות הכספים האחרונות | 3 |
מינוי דרך Express Entry לעומת Non-Express Entry
לאחר האישור, מועמדים יכולים לבחור כיצד ינוצל המינוי שלהם — אך הבחירה אינה פתוחה לכולם:
- נתיב TEER 0–3 ורופאים עצמאיים: מועמדים המחזיקים בפרופיל Express Entry תקף במועד המינוי יכולים לבחור להתמנות דרך מערכת ה-Express Entry של IRCC, מה שמנתב אותם לסבב הזמנות Express Entry למועמדים פרובינציאליים ומשמעו בדרך כלל עיבוד פדרלי מהיר יותר. אם אינם בוחרים במסלול זה (או שאין להם פרופיל EE), המינוי מתקדם בתהליך בקשת התושבות הקבועה הרגיל שאינו דרך Express Entry.
- נתיב TEER 4–5: ההנחיות של אונטריו מציינות את אפשרות ה-Express Entry רק למועמדי TEER 0–3 ורופאים. מועמדי TEER 4–5 עוברים אך ורק בתהליך התושבות הקבועה שאינו דרך Express Entry.
- אם תקבלו מינוי דרך Express Entry, תקבלו 600 נקודות נוספות לציון ה-CRS שלכם, מה שמכניס אתכם לסבב ההזמנות הבא של Express Entry. לאחר מכן יעמדו לרשותכם 60 יום להגשת בקשת התושבות הקבועה ל-IRCC.
ניקוד EOI — הטבלה הרשמית (פורסמה ב-20 ביולי 2026)
אונטריו פרסמה את טבלת ניקוד ה-EOI המלאה באתר ontario.ca ב-20 ביולי 2026. כל EOI שתרשמו מנוקד לפי הגורמים שלהלן, המחולקים כאן לפי קטגוריות כדי שתוכלו לראות מאיפה הנקודות שלכם באמת מגיעות. אם תוזמנו להגיש בקשה, תצטרכו מסמכים המגבים את כל מה שהצהרתם עליו.
גורמי משרה ועבודה
קטגוריית TEER של ה-NOC. TEER מודד כמה הכשרה, השכלה, ניסיון ואחריות המשרה דורשת. זהו אותו מספר שממיין אתכם לנתיב 0–3 או 4–5 קודם במדריך זה, והוא נגזר אוטומטית מקוד ה-NOC של הצעת העבודה שלכם.
| קטגוריית TEER | נקודות |
|---|---|
| 0 או 1 | 9 |
| 2 או 3 | 6 |
| 4 או 5 | 0 |
קטגוריה תעסוקתית רחבה. זהו סיווג NOC נפרד מ-TEER — הוא מקבץ את המשרה שלכם לאחת מעשר קטגוריות רחבות (0 עד 9) במקום לדרג אותה לפי רמת מיומנות. שני המספרים נגזרים מאותו קוד NOC אך מנוקדים באופן עצמאי.
| קטגוריה תעסוקתית | נקודות |
|---|---|
| קטגוריה 3 | 10 |
| קטגוריה 7 | 8 |
| קטגוריה 2 | 6 |
| קטגוריה 0, 1, 4, 8 או 9 | 4 |
| קטגוריה 5 או 6 | 2 |
שכר. גורם זה חל רק אם יש לכם הצעת עבודה. רופאים עצמאיים מדלגים עליו לחלוטין.
| שכר שעתי | נקודות |
|---|---|
| $40 ומעלה | 15 |
| $35 עד $39.99 | 12 |
| $30 עד $34.99 | 10 |
| $25 עד $29.99 | 8 |
| $20 עד $24.99 | 5 |
| מתחת ל-$20 | 0 |
ניסיון תעסוקתי באונטריו — מועמדים עם הצעת עבודה. הניקוד מבוסס על הזמן שעבדתם במשרת הצעת העבודה עצמה. אם עבדתם באותה משרה ספציפית פחות מ-6 חודשים, אונטריו עוברת לסולם שני המבוסס על ניסיון תעסוקתי כללי באונטריו.
| זמן במשרת הצעת העבודה | נקודות |
|---|---|
| מעל 24 חודשים | 18 |
| 13 עד 24 חודשים | 15 |
| 6 עד 12 חודשים | 12 |
| מתחת ל-6 חודשים (ראו סולם חלופי בהמשך) | 0 |
סולם חלופי, ניסיון כללי באונטריו: 24+ חודשים = 12, 13–24 חודשים = 9, 6–12 חודשים = 6, מתחת ל-6 חודשים = 0.
ניסיון תעסוקתי באונטריו — רופאים עצמאיים.
| זמן עיסוק ברפואה באונטריו | נקודות |
|---|---|
| מעל 24 חודשים | 18 |
| 13 עד 24 חודשים | 15 |
| 6 עד 12 חודשים | 12 |
| מתחת ל-6 חודשים | 0 |
היסטוריית הכנסות. מבוסס על הודעת השומה (Notice of Assessment) מרשות המסים הקנדית (CRA), בהתייחס לחמש השנים האחרונות.
| הכנסה שנתית | נקודות |
|---|---|
| $70,000 ומעלה | 8 |
| $50,000 עד $69,999 | 6 |
| $30,000 עד $49,999 | 4 |
| מתחת ל-$30,000 | 0 |
מעמד חוקי בקנדה.
| מעמד | נקודות |
|---|---|
| היתר עבודה בתוקף | 10 |
| היתר לימודים בתוקף | 5 |
| אף אחד מהשניים | 0 |
השכלה
התעודה הגבוהה ביותר.
| תעודה | נקודות |
|---|---|
| דוקטורט, MD, DDS, DVM או OD | 10 |
| תואר שני | 8 |
| תעודה אוניברסיטאית מעל תואר ראשון, או תואר ראשון | 6 |
| תעודת לימודי המשך ממכללה באונטריו (Ontario College Graduate Certificate), תעודה אוניברסיטאית מתחת לתואר ראשון, תעודת מכללה/CEGEP אחרת, או תעודת חניכות/מקצוע | 5 |
| מתחת לתעודת מכללה או מקצוע | 0 |
מספר תעודות קנדיות.
| תעודות קנדיות | נקודות |
|---|---|
| יותר מאחת | 10 |
| אחת | 5 |
| אף אחת | 0 |
שפה
יכולת בשפה רשמית. הניקוד לפי רמת ה-CLB הנמוכה ביותר שלכם בכל ארבע המיומנויות: קריאה, כתיבה, האזנה ודיבור. אם נבחנתם גם באנגלית וגם בצרפתית, אונטריו משתמשת במבחן שציונו גבוה יותר.
| רמת CLB | נקודות |
|---|---|
| CLB 9 ומעלה | 15 |
| CLB 8 | 12 |
| CLB 7 | 8 |
| CLB 6 | 4 |
| CLB 5 ומטה | 0 |
ידיעת שתי השפות הרשמיות. כדי לזכות בנקודות אלה נדרש CLB 6 לפחות בכל ארבע המיומנויות הן באנגלית והן בצרפתית.
| שפות | נקודות |
|---|---|
| שתי שפות רשמיות | 10 |
| שפה רשמית אחת | 5 |
פריסה אזורית
מבוסס על מיקום הצעת העבודה (או מרפאת הרופא), לא על מקום מגוריכם הנוכחי.
| מיקום | נקודות |
|---|---|
| צפון אונטריו | 15 |
| מזרח אונטריו | 10 |
| מרכז אונטריו (מחוץ ל-GTA) | 10 |
| דרום-מערב אונטריו | 10 |
| בתוך ה-GTA (למעט טורונטו) | 5 |
| טורונטו | 0 |
באופן כללי, הטבלה החדשה מעניקה משקל רב יותר לניסיון תעסוקתי, לשכר, לשפה ולמיקום האזורי מכפי שהעניקו המסלולים הישנים, ומוסיפה מדרגות מפורטות יותר. ציוני הסף הכוללים להזמנות EOI טרם הוכרזו — אלה יתבררו לאחר ההגרלות הראשונות של ה-OWP.
סטטוס הבקשות ותחרותיות ההגרלות
פורטל ה-EOI נסגר ב-25 ביוני 2026 וטרם נפתח מחדש — הפתיחה צפויה במהלך הקיץ (יולי–אוגוסט), אם כי טרם נקבע תאריך מחייב. EOI ממתינות שטרם קיבלו הזמנה להגיש בקשה (ITA) מוסרות אוטומטית על ידי הפרובינציה; בקשות שכבר הוגשו לפני 26 ביוני ממשיכות להיבחן לפי הכללים הישנים. עם פתיחת מערכת ה-EOI מחדש, כולם נרשמים בפרופיל חדש — ציונים ופרופילים ישנים אינם עוברים.
כדאי למתן ציפיות: מתוך מכסת המינויים הכוללת של אונטריו לשנת 2026, העומדת על 14,119, כ-13,278 כבר הוזמנו להגיש בקשה מוקדם יותר השנה במסגרת המסלולים הישנים לפני סגירתם — כך שנותרו רק כ-6–10% מהמכסה השנתית להגרלות הנותרות של מסלול ה-OWP החדש.
מה הלאה: שלב 2
אונטריו אותתה על שלב שני שיוסיף שלושה מסלולים נוספים — מסלול Priority Healthcare (ללא דרישת הצעת עבודה), מסלול Entrepreneur מעוצב מחדש ומסלול Exceptional Talent (המוערך באופן איכותני ולא לפי הצעת עבודה או נקודות). מדובר בהצעות בלבד: טרם אושרו תקנה, קריטריוני זכאות או מועד השקה.
הערה על המקורות
קריטריוני הזכאות וטבלת ניקוד ה-EOI לקוחים שניהם ישירות מהעמוד הרשמי "Ontario Workforce Priority stream" באתר ontario.ca, שעודכן לאחרונה ב-20 ביולי 2026. ההקשר התומך (ספי ההכנסות של המעסיקים, נתוני תחרותיות ההגרלות, השוואות למסלולים הישנים) מגיע מעורכי דין להגירה וממעקבי תעשייה המצטטים את התקנה הרשמית (O. Reg. 422/17, כפי שתוקנה ב-O. Reg. 204/26). פורטל ה-EOI עצמו טרם נפתח מחדש, ולכן ציוני הסף להזמנות עדיין אינם ידועים — כדאי לבדוק שוב ב-ontario.ca לאחר ההגרלות הראשונות.
מאמר זה נועד למטרות מידע כללי ומשקף את כללי מסלול Ontario Workforce Priority כפי שהוכרזו, נכון ליולי 2026. הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ הגירה. לקבלת הכוונה המתאימה למצבכם הספציפי, התייעצו עם יועץ הגירה מורשה.