Ce qui a changé
L'Ontario a éliminé les huit anciens volets de l'OINP et les a remplacés par un seul nouveau volet, le Volet priorité main-d'œuvre (OWP) de l'Ontario, en vigueur depuis le 26 juin 2026 — la plus importante refonte structurelle de l'histoire de l'OINP (phase 1 d'une refonte en deux phases). Il couvre les offres d'emploi de tous les niveaux TEER (0 à 5) par l'entremise de trois voies : TEER 0–3, TEER 4–5 et médecins travailleurs autonomes. Toutes les voies exigent une offre d'emploi ontarienne à temps plein et de durée indéterminée (permanente), sauf la voie des médecins. (Pour comprendre comment les anciens volets ont été fermés, consultez notre article de juin sur la refonte de l'OINP.)
Aperçu rapide : les trois voies
| Voie | Offre d'emploi | Langue | Études | Expérience de travail | Express Entry |
|---|---|---|---|---|---|
| TEER 0–3 | Requise | CLB 6 (CLB 5 pour certains métiers; levée pour les récents diplômés) | Postsecondaire de 1 an ou plus | L'une de 4 options | Optionnel |
| TEER 4–5 | Requise | CLB 4 | Études secondaires | 9 mois auprès de l'employeur | Non (hors EE seulement) |
| Médecins | Non requise | S. O. | Permis d'exercice médical | S. O. | Optionnel |
Exigences d'admissibilité
Dans chaque voie, les exigences relatives à l'offre d'emploi, aux études et à la langue s'appliquent toutes ensemble (ET) — chacune d'elles doit être satisfaite. L'expérience de travail est la seule exception : les candidats n'ont à satisfaire qu'à l'une des options énumérées (OU).
Exigences générales : offre d'emploi & employeur (toutes les voies sauf les médecins)
- Offre d'emploi : à temps plein (30 heures ou plus par semaine), de durée indéterminée, avec un salaire au moins égal au salaire médian en vigueur pour la profession (selon le Guichet-Emplois), et pour un travail effectué principalement en Ontario
- Employeur : en activité en Ontario depuis au moins 3 ans, respecte les seuils minimaux de revenu et d'effectif (ci-dessous), et aucune ordonnance en suspens en vertu de la LNE (ESA) ou de la LSST (OHSA)
- Propriété : ni le candidat ni les membres de sa famille ne peuvent détenir 10 % ou plus des parts de l'entreprise de l'employeur
Voie TEER 0–3 — Travailleurs qualifiés
Toutes les exigences suivantes doivent être satisfaites :
| Exigence | Détails |
|---|---|
| Offre d'emploi | Offre d'emploi permanente à temps plein en Ontario dans une profession TEER 0, 1, 2 ou 3 |
| Langue | CLB 6 (CLB 5 pour les professions de certains groupes NOC de métiers) — exigence entièrement levée pour les récents diplômés de l'Ontario (voir ci-dessous) |
| Études | Grade ou diplôme postsecondaire d'au moins un an (diplôme d'études secondaires accepté pour une liste définie de métiers NOC); les titres étrangers exigent une ECA (p. ex. WES) |
| Salaire | Salaire médian régional pour la profession — les récents diplômés de l'Ontario peuvent plutôt se qualifier à un seuil inférieur de « bas salaire » |
Expérience de travail — UNE seule des options suivantes suffit
| Option | Exigence |
|---|---|
| 1 | 6 mois consécutifs au cours des 12 derniers mois, dans le poste offert, auprès de l'employeur qui offre l'emploi |
| 2 | 3 mois consécutifs au cours des 12 derniers mois, même employeur et même poste — réservée aux récents diplômés de l'Ontario |
| 3 | 2 années cumulatives au cours des 5 dernières années dans la même profession NOC — n'importe où dans le monde, auprès de n'importe quel employeur (quelques exceptions pour les professions connexes, p. ex. génie, soins infirmiers, pharmacie) |
| 4 | Exemption complète pour les candidats déjà titulaires d'un permis d'exercice d'une profession réglementée en Ontario |
Qui est considéré comme un « récent diplômé de l'Ontario » ?
Ce statut est important parce qu'il débloque trois avantages distincts à la fois : l'option d'expérience de travail réduite à 3 mois, une exemption complète de l'exigence linguistique et le seuil inférieur de « bas salaire » au lieu du salaire médian régional. En vertu du Règl. de l'Ont. 204/26, un récent diplômé de l'Ontario est une personne qui, au cours des trois dernières années, a obtenu l'un des titres suivants d'un établissement postsecondaire admissible de l'Ontario :
- Un grade ou diplôme à temps plein de deux ans ou plus
- Un certificat d'études supérieures d'un collège de l'Ontario
- Une maîtrise
- Un doctorat (PhD)
Réservez une consultation avant la réouverture du portail d'EOI. Nous évaluerons votre admissibilité selon les nouvelles règles, calculerons le pointage de votre profil selon la grille officielle et préparerons votre dossier pour que vous puissiez vous inscrire dès l'ouverture du système.
Réserver une Consultation →Voie TEER 4–5 — Travailleurs essentiels
Toutes les exigences suivantes doivent être satisfaites — il n'existe ici aucune option d'expérience alternative ni aucun allègement pour « récent diplômé » :
| Exigence | Détails |
|---|---|
| Offre d'emploi | Offre d'emploi permanente à temps plein en Ontario dans une profession TEER 4 ou 5 (ouverte à toute profession TEER 4–5 — un élargissement majeur par rapport à la liste fermée de l'ancien volet compétences en demande) |
| Langue | CLB 4 dans les quatre compétences — nouvelle exigence (l'ancien volet compétences en demande n'avait aucun seuil linguistique) |
| Études | Diplôme d'études secondaires canadien ou l'équivalent |
| Salaire | Salaire médian régional pour la profession |
| Expérience de travail | 9 mois cumulatifs au cours des 2 dernières années, précisément dans le poste offert et auprès de l'employeur qui offre l'emploi — aucune option auprès d'un autre employeur |
Médecins travailleurs autonomes
Aucune offre d'emploi requise. Exigences : adhésion active et en règle à l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario (CPSO), un certificat d'inscription valide (catégorie indépendante, universitaire ou provisoire) et l'admissibilité à facturer par l'entremise de l'OHIP.
Calcul du salaire — précisé
Le salaire de l'offre d'emploi doit atteindre ou dépasser le salaire médian en vigueur pour la profession et la région, tel que publié par le Guichet-Emplois du Canada, évalué au moment de la demande — il s'agit d'un seuil réussite/échec, et non d'une échelle progressive. Il doit aussi être au moins égal à la rémunération que l'employeur verse actuellement au candidat dans ce poste, le cas échéant.
La seule exception vise les récents diplômés de l'Ontario dans la voie TEER 0–3 : ils peuvent se qualifier à un seuil distinct et inférieur de « bas salaire » au lieu de la pleine médiane régionale. Cette exception est liée précisément au statut de récent diplômé (défini ci-dessus) — elle ne s'applique ni aux travailleurs TEER 4–5 ni aux candidats TEER 0–3 qui se qualifient par les options d'expérience de 6 mois ou de 2 ans.
Admissibilité de l'employeur — seuils de revenu et d'effectif
| Emplacement de l'employeur | Revenu annuel minimal | Nombre minimal d'employés à temps plein citoyens canadiens ou résidents permanents |
|---|---|---|
| Région du Grand Toronto (GTA) | 1 000 000 $ (dernier exercice financier) | 5 |
| Grande RMR hors GTA (Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara, Essex, Wellington, Grand Sudbury, Frontenac, Brant, Peterborough, Hastings, Thunder Bay) | 500 000 $ (dernier exercice financier) | 3 |
| Hors GTA et grandes RMR (y compris les régions rurales, population de moins de 150 000 habitants) | 250 000 $ pour chacun des deux derniers exercices financiers | 3 |
Nomination Express Entry ou hors Express Entry
Une fois approuvés, les candidats peuvent choisir la façon dont leur nomination est utilisée — mais ce choix n'est pas offert à tous :
- Voie TEER 0–3 et médecins travailleurs autonomes : les candidats qui détiennent un profil Express Entry valide au moment de la nomination peuvent choisir d'être nommés par l'entremise du système Express Entry d'IRCC, ce qui les dirige vers une ronde d'invitations Express Entry réservée aux candidats des provinces et signifie généralement un traitement fédéral plus rapide. S'ils ne choisissent pas cette voie (ou n'ont pas de profil EE), la nomination suit plutôt le processus standard de demande de résidence permanente hors Express Entry.
- Voie TEER 4–5 : les directives de l'Ontario ne prévoient l'option Express Entry que pour les candidats TEER 0–3 et les médecins. Les candidats désignés TEER 4–5 passent uniquement par le processus de résidence permanente hors Express Entry.
- Si vous acceptez une nomination Express Entry, vous recevez 600 points supplémentaires à votre score du Système de classement global (SCG/CRS), ce qui vous place dans la prochaine ronde d'invitations Express Entry. Vous disposez ensuite de 60 jours pour soumettre votre demande de résidence permanente à IRCC.
Pointage EOI — grille officielle (publiée le 20 juillet 2026)
L'Ontario a publié la grille de pointage EOI complète sur ontario.ca le 20 juillet 2026. Chaque EOI enregistrée est évaluée selon les facteurs ci-dessous, regroupés ici par catégorie pour que vous voyiez d'où viennent réellement vos points. Si vous êtes invité à présenter une demande, vous devrez fournir des documents à l'appui de tout ce que vous avez déclaré.
Facteurs liés à l'emploi et au travail
Catégorie TEER (NOC). Le TEER mesure le niveau de formation, d'études, d'expérience et de responsabilités qu'exige l'emploi. C'est le même chiffre qui vous classe dans la voie 0–3 ou 4–5 plus haut dans ce guide, et il découle automatiquement du code NOC de votre offre d'emploi.
| Catégorie TEER | Points |
|---|---|
| 0 ou 1 | 9 |
| 2 ou 3 | 6 |
| 4 ou 5 | 0 |
Grande catégorie professionnelle. Il s'agit d'une classification NOC distincte du TEER — elle regroupe votre emploi dans l'une de dix grandes catégories (0 à 9) plutôt que de le classer par niveau de compétence. Les deux chiffres proviennent du même code NOC, mais sont notés indépendamment.
| Catégorie professionnelle | Points |
|---|---|
| Catégorie 3 | 10 |
| Catégorie 7 | 8 |
| Catégorie 2 | 6 |
| Catégorie 0, 1, 4, 8 ou 9 | 4 |
| Catégorie 5 ou 6 | 2 |
Salaire. Ce facteur ne s'applique que si vous avez une offre d'emploi. Les médecins travailleurs autonomes en sont entièrement dispensés.
| Salaire horaire | Points |
|---|---|
| 40 $ ou plus | 15 |
| 35 $ à 39,99 $ | 12 |
| 30 $ à 34,99 $ | 10 |
| 25 $ à 29,99 $ | 8 |
| 20 $ à 24,99 $ | 5 |
| Moins de 20 $ | 0 |
Expérience de travail en Ontario — candidats avec offre d'emploi. Notée selon le temps passé dans le poste même visé par l'offre d'emploi. Si vous avez travaillé dans ce poste précis pendant moins de 6 mois, l'Ontario applique plutôt une seconde échelle fondée sur l'expérience de travail générale en Ontario.
| Temps dans le poste offert | Points |
|---|---|
| Plus de 24 mois | 18 |
| 13 à 24 mois | 15 |
| 6 à 12 mois | 12 |
| Moins de 6 mois (voir l'échelle de repli ci-dessous) | 0 |
Échelle de repli, expérience générale en Ontario : 24 mois ou plus = 12, 13–24 mois = 9, 6–12 mois = 6, moins de 6 mois = 0.
Expérience de travail en Ontario — médecins travailleurs autonomes.
| Temps d'exercice de la médecine en Ontario | Points |
|---|---|
| Plus de 24 mois | 18 |
| 13 à 24 mois | 15 |
| 6 à 12 mois | 12 |
| Moins de 6 mois | 0 |
Historique de revenus. Fondé sur votre avis de cotisation de l'ARC, sur les cinq dernières années.
| Revenus annuels | Points |
|---|---|
| 70 000 $ ou plus | 8 |
| 50 000 $ à 69 999 $ | 6 |
| 30 000 $ à 49 999 $ | 4 |
| Moins de 30 000 $ | 0 |
Statut légal au Canada.
| Statut | Points |
|---|---|
| Permis de travail valide | 10 |
| Permis d'études valide | 5 |
| Ni l'un ni l'autre | 0 |
Études
Titre de compétence le plus élevé.
| Titre | Points |
|---|---|
| Doctorat, MD, DDS, DVM ou OD | 10 |
| Maîtrise | 8 |
| Titre universitaire supérieur au baccalauréat, ou baccalauréat | 6 |
| Certificat d'études supérieures d'un collège de l'Ontario, titre universitaire inférieur au baccalauréat, autre titre collégial ou de cégep, ou certificat d'apprentissage ou de métier | 5 |
| Inférieur à un titre collégial ou à un certificat de métier | 0 |
Nombre de titres de compétence canadiens.
| Titres canadiens | Points |
|---|---|
| Plus d'un | 10 |
| Un | 5 |
| Aucun | 0 |
Langue
Compétence dans une langue officielle. Notée selon votre niveau CLB le plus bas parmi les quatre compétences : compréhension de l'écrit, expression écrite, compréhension de l'oral et expression orale. Si vous avez passé à la fois un test d'anglais et un test de français, l'Ontario retient celui qui donne le meilleur score.
| Niveau CLB | Points |
|---|---|
| CLB 9 ou plus | 15 |
| CLB 8 | 12 |
| CLB 7 | 8 |
| CLB 6 | 4 |
| CLB 5 ou moins | 0 |
Connaissance des deux langues officielles. Il faut au moins un CLB 6 dans les quatre compétences, en anglais et en français, pour obtenir ces points.
| Langues | Points |
|---|---|
| Deux langues officielles | 10 |
| Une langue officielle | 5 |
Régionalisation
Fondée sur l'emplacement de votre offre d'emploi (ou de votre pratique médicale), et non sur votre lieu de résidence actuel.
| Emplacement | Points |
|---|---|
| Nord de l'Ontario | 15 |
| Est de l'Ontario | 10 |
| Centre de l'Ontario (hors GTA) | 10 |
| Sud-Ouest de l'Ontario | 10 |
| Dans la GTA (sauf Toronto) | 5 |
| Toronto | 0 |
De façon générale, la nouvelle grille accorde plus de poids à l'expérience de travail, au salaire, à la langue et à l'emplacement régional que les anciens volets, et ajoute des paliers plus fins. Les scores de coupure EOI pour les invitations n'ont pas été annoncés — ils se dégageront une fois les premiers tirages OWP effectués.
État des demandes et compétitivité des tirages
Le portail d'EOI a fermé le 25 juin 2026 et n'a pas encore rouvert — la réouverture est attendue cet été (juillet–août), mais aucune date ferme n'a été fixée. Les EOI en attente qui n'avaient pas encore reçu d'invitation à présenter une demande sont retirées automatiquement par la province; les demandes déjà soumises avant le 26 juin demeurent traitées selon les anciennes règles. À la réouverture du système d'EOI, tout le monde enregistre un nouveau profil — les anciens scores et profils ne sont pas transférés.
Il faut toutefois tempérer les attentes : sur l'allocation totale de 14 119 nominations de l'Ontario pour 2026, environ 13 278 invitations avaient déjà été émises plus tôt dans l'année sous les anciens volets avant leur fermeture — ne laissant qu'environ 6 à 10 % de l'allocation de l'année pour les tirages restants du nouveau volet OWP.
La suite : la phase 2
L'Ontario a annoncé une deuxième phase ajoutant trois volets supplémentaires — un volet prioritaire en santé (aucune offre d'emploi requise), un volet entrepreneur repensé et un volet talents exceptionnels (évalué qualitativement plutôt que par offre d'emploi ou par points). Il ne s'agit que de propositions : aucun règlement, critère d'admissibilité ni date de lancement n'a été confirmé.
Note sur les sources
Les critères d'admissibilité et la grille de pointage EOI proviennent tous deux directement de la page officielle « Ontario Workforce Priority stream » sur ontario.ca, mise à jour le 20 juillet 2026. Le contexte complémentaire (seuils de revenu des employeurs, chiffres sur la compétitivité des tirages, comparaisons avec les anciens volets) provient d'avocats en immigration et de suivis de l'industrie citant le règlement officiel (Règl. de l'Ont. 422/17, modifié par le Règl. de l'Ont. 204/26). Le portail d'EOI n'a pas encore rouvert, de sorte que les scores de coupure des invitations ne sont pas encore connus — il vaudra la peine de consulter de nouveau ontario.ca après les premiers tirages.
Cet article est publié à titre d'information générale et reflète les règles du Volet priorité main-d'œuvre de l'Ontario telles qu'annoncées, mises à jour en juillet 2026. Il ne constitue pas un avis juridique ni un avis en matière d'immigration. Pour des conseils adaptés à votre situation, consultez un consultant en immigration agréé.