Позволяет вам работать только на конкретного работодателя, на конкретной должности, в конкретном месте. Каждое разрешение напрямую привязано к предложению работы от канадского работодателя.
Закрытое разрешение на работу — также называемое разрешением на работу у конкретного работодателя — позволяет вам работать в Канаде, но только на одного конкретного работодателя, на одной конкретной должности и, как правило, в конкретном месте. Разрешение напрямую привязано к предложению работы.
Если вы меняете работодателя, вы не можете просто начать работать на другую компанию. Вы должны подать заявление на новое разрешение на работу. Это самый распространённый тип разрешения на работу в Канаде, и существует несколько способов соответствовать требованиям.
Закрытое разрешение на работу требует официального предложения работы от канадского работодателя. В большинстве случаев работодатель также должен пройти процедуру обоснования найма иностранного работника — известную как Оценка воздействия на рынок труда (LMIA).
Самый распространённый путь к закрытому разрешению на работу — через положительную Оценку воздействия на рынок труда (LMIA). LMIA — это документ, выданный Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC), подтверждающий, что канадский работодатель не смог заполнить вакансию гражданином Канады или постоянным резидентом и поэтому нуждается в найме иностранного работника.
Разрешения на работу на основе LMIA могут использоваться в широком спектре отраслей и профессий. Это стандартный путь для работодателей, которые хотят нанять иностранных работников и не освобождены от процесса LMIA.
Некоторые провинциальные иммиграционные потоки выдают кандидату сертификат номинации до получения постоянного места жительства. Во многих случаях эта номинация позволяет кандидату подать заявление на разрешение на работу, пока его заявление на ПМЖ находится на рассмотрении.
Этот тип разрешения особенно полезен для кандидатов, которые уже прошли процесс провинциальной номинации и хотят начать вносить вклад в канадскую экономику, пока их заявление на ПМЖ находится на рассмотрении.
Не все закрытые разрешения на работу требуют Оценки воздействия на рынок труда. Определённые категории работников полностью освобождены от требования LMIA. Эти освобождения основаны на международных торговых соглашениях, значительной выгоде для Канады или взаимных трудовых договорённостях.
Распространённые категории освобождения от LMIA включают:
Разрешения, освобождённые от LMIA, могут значительно ускорить процесс для подходящих работников, поскольку работодателю не нужно проходить длительный процесс LMIA. Конкретный код освобождения и необходимая документация зависят от категории.
Понимание различий важно
То, подходит ли ваше предложение работы для разрешения на основе LMIA, разрешения на основе номинации или категории освобождения от LMIA, определяет, как ваш работодатель должен поддержать вашу заявку — и как быстро вы сможете начать работать в Канаде. Ошибка может задержать ваше разрешение или привести к отказу. Лицензированный консультант может определить правильную категорию разрешения для вашей конкретной работы и ситуации с работодателем.
Предложение работы — это только начало. Понимание того, нужна ли вашему работодателю LMIA, имеете ли вы право на освобождение и как правильно подготовить заявление, может всё изменить. Получите экспертное руководство от лицензированного консультанта.