Онтарио готовится к одной из самых масштабных реструктуризаций Программы провинциальной номинации Онтарио (OINP) за последние годы — и многим заявителям, возможно, вскоре придётся заново пройти некоторые этапы процесса.
По информации, представленной на недавней сессии OINP, в которой участвовала наша RCIC, Svetlana Demb, Онтарио официально перейдёт на новую систему 30 мая 2026 года. В рамках этого перехода существующие Expressions of Interest (EOI), не получившие Invitations to Apply (ITA), как ожидается, будут отозваны.
Это означает, что многим кандидатам, которые сейчас находятся в пуле и ожидают приглашения, возможно, потребуется создавать совершенно новые профили по обновлённым правилам.
Что нам известно на данный момент
Согласно информации, представленной на сессии:
- Существующие EOI без приглашений будут удалены из системы
- Работодателям потребуется подавать НОВЫЕ предложения о работе через обновлённый процесс для работодателей
- Только после того, как работодатель подаст новое предложение о работе, кандидаты смогут создавать новые профили OINP
- Процесс станет ещё более ориентированным на работодателя, чем раньше
- Некоторые формы будут требовать оригинальных рукописных («чернильных») подписей вместо цифровых
Со стороны работодателя, по имеющимся данным, два уполномоченных лица должны будут физически подписать документы, которые затем должны быть отсканированы и поданы. Ожидается, что то же правило будет применяться и к некоторым формам для заявителей.
Эти операционные изменения могут существенно замедлить сроки подготовки документов как для работодателей, так и для заявителей.
Почему Онтарио вводит эти изменения?
Ранее в этом году Онтарио уже объявил о крупных регуляторных изменениях в OINP, включая полную реструктуризацию существующих иммиграционных потоков и расширение полномочий по проведению целевых отборов.
Провинция, похоже, движется к системе, которая предоставляет работодателям больший контроль и ответственность в процессе номинации. Онтарио также с 2025 года работает над расширением и реструктуризацией системы Employer Portal.
Заявленная цель правительства — повысить эффективность, лучше учитывать потребности рынка труда и сократить очереди на рассмотрение заявлений.
Поговорите с нами до 30 мая. Мы проанализируем текущее состояние вашего дела и наметим шаги, которые вам и вашему работодателю следует предпринять, чтобы переход не застал вас врасплох.
Записаться на консультацию →Что заявителям следует сделать сейчас
Если у вас сейчас есть активный профиль OINP, но вы ещё не получили приглашения, вам следует подготовиться к возможной повторной регистрации в новой системе.
Мы настоятельно рекомендуем:
- заранее обсудить ситуацию с вашим работодателем
- уточнить, готов ли и в состоянии ли работодатель повторно подать предложение о работе
- заблаговременно подготовить обновлённые подтверждающие документы
- внимательно следить за объявлениями OINP в ближайшие дни
Работодателям также следует быть готовыми к дополнительным административным шагам, включая рукописные подписи и новые процедуры подачи документов.
Важное напоминание
На данный момент некоторые детали ещё уточняются, и Онтарио может опубликовать дополнительные операционные инструкции незадолго до 30 мая или сразу после этой даты.
Однако, исходя из имеющейся на сегодняшний день информации, как работодателям, так и заявителям следует быть готовыми к задержкам, дополнительной бумажной работе и переходному периоду на время внедрения новой системы.
Если вы не уверены, как эти изменения могут повлиять на ваше дело, наша команда в LANA Immigration Consulting Services Inc. поможет вам оценить варианты и подготовиться к переходу.
Эта статья носит общий информационный характер. Она не является юридической или иммиграционной консультацией. Для рекомендаций, учитывающих вашу ситуацию, обратитесь к лицензированному консультанту по иммиграции.