Сегодня Онтарио не просто скорректировало свою иммиграционную программу — оно полностью её упразднило. Восемь потоков, существовавших в рамках Постановления Онтарио 422/17 (O. Reg. 422/17), исчезли, их заменил один: Поток приоритета рабочей силы Онтарио (Ontario Workforce Priority Stream). Изменяющее постановление (O. Reg. 204/26) вступило в силу сегодня утром. Ниже — подробно о том, что именно изменилось, на основе сравнения старой и новой редакций O. Reg. 422/17.
Если у вас была ожидающая EOI: ваш профиль автоматически отзывается. Новые приглашения по старым потокам больше выдаваться не будут. Читайте дальше, чтобы понять, что это значит и что будет дальше.
Восемь потоков, закрытых сегодня
Все категории, ранее перечисленные в O. Reg. 422/17, отменены. Для неподанных заявок переходных положений нет.
- Employer Job Offer: Foreign Worker (предложение работодателя: иностранный работник)
- Employer Job Offer: International Student (предложение работодателя: иностранный студент)
- Employer Job Offer: In-Demand Skills (предложение работодателя: востребованные навыки)
- Masters Graduate (выпускник магистратуры)
- PhD Graduate (выпускник докторантуры)
- Express Entry: Human Capital Priorities (приоритеты человеческого капитала)
- Express Entry: French-Speaking Skilled Worker (франкоязычный квалифицированный работник)
- Express Entry: Skilled Trades (квалифицированные рабочие профессии)
У каждого был свой раздел в постановлении, свои критерии оценки, свои ограничения по NOC и свой цикл отборов. Иностранный работник с предложением о работе подавал заявку по другому потоку, чем иностранный студент — даже если они выполняли одну и ту же работу у одного и того же работодателя.
Заявки, которые уже были поданы и подтверждены до сегодняшнего дня, будут и дальше рассматриваться по правилам, действовавшим на момент подачи. Эта защита закреплена в постановлении.
Чем их заменили: Поток приоритета рабочей силы Онтарио
Один поток. Три пути. Все профессии NOC от TEER 0 до TEER 5 теперь имеют право на участие — в структуру потока не заложен заранее утверждённый список профессий, хотя Онтарио по-прежнему может проводить целевые отборы.
Путь TEER 0–3 — квалифицированные работники
- Предложение о работе: постоянная позиция с полной занятостью в Онтарио
- Опыт (одно из перечисленного): 6 месяцев подряд у работодателя, сделавшего предложение, за последние 12 месяцев; ЛИБО 3 месяца для недавних выпускников Онтарио; ЛИБО 2 года суммарно по той же профессии NOC за последние 5 лет. Лицензированные специалисты (инженеры, фармацевты и т. д.) освобождены от этого требования.
- Язык: минимум CLB 6 (CLB 5 для отдельных профессий) — новый обязательный порог
- Образование: высшее или среднее специальное образование (степень или диплом) — новое требование
Путь TEER 4–5 — работники базовых профессий
- Предложение о работе: постоянная позиция с полной занятостью в Онтарио
- Опыт: 9 месяцев суммарно за последние 2 года на позиции и у работодателя, сделавшего предложение — обязательно у того же работодателя-спонсора
- Язык: минимум CLB 4 — новый обязательный порог (раньше тест не требовался)
- Образование: канадский аттестат о среднем образовании или эквивалент (ECA, если образование получено за рубежом) — новое требование
Самозанятые врачи — предложение о работе не требуется
- Должны иметь членство в хорошем стоянии в Колледже врачей и хирургов Онтарио (College of Physicians and Surgeons of Ontario)
- Иметь действующий сертификат регистрации (независимый, академический или временный класс)
- Иметь право выставлять счета через OHIP
Запишитесь на консультацию с нашим лицензированным RCIC. Мы проверим ваше предложение о работе, опыт, язык и образование на соответствие новым правилам и наметим следующие шаги до того, как портал откроется снова.
Записаться на Консультацию →Что именно изменилось — раньше и сейчас
Самые значимые изменения — новые пороги по языку и образованию. Многие работники, проходившие по старой системе без языкового теста, теперь будут обязаны его сдать.
| Раньше (старые потоки) | Сейчас (Поток приоритета рабочей силы) | |
|---|---|---|
| Структура программы | 8 отдельных потоков, у каждого свои списки NOC, оценка и циклы отборов | 1 поток, 2 пути на уровне профессий — охватывают все TEER 0–5 |
| Язык — TEER 0–3 | Нет нормативного минимума в потоке Foreign Worker (язык был фактором оценки, а не жёстким порогом) | CLB 6 обязателен (CLB 5 для отдельных профессий) — новый жёсткий порог |
| Язык — TEER 4–5 | Минимум вообще отсутствовал в потоке In-Demand Skills | CLB 4 обязателен — новое требование для этой группы |
| Образование — TEER 0–3 | Нет требования к образованию в потоке Foreign Worker | Требуется высшее или среднее специальное образование (степень или диплом) — новое |
| Образование — TEER 4–5 | Нет требования к образованию в потоке In-Demand Skills | Канадский аттестат о среднем образовании или эквивалент (ECA, если образование зарубежное) — новое |
| Опыт работы — TEER 0–3 | 24 месяца суммарно за последние 60 месяцев (5 лет) по профессии NOC; не обязательно у работодателя, сделавшего предложение | Три варианта: 6 месяцев у работодателя, 3 месяца для выпускников Онтарио или 2 года по той же NOC (за последние 5 лет). Лицензированные работники освобождены. |
| Опыт работы — TEER 4–5 | Зависел от профессии; требовался опыт у конкретного работодателя, но сроки различались по потокам | 9 месяцев суммарно у работодателя, сделавшего предложение, за последние 2 года — только у работодателя-спонсора |
| Охват NOC | Каждый поток был ограничен конкретным опубликованным списком кодов NOC | Имеют право все профессии TEER 0–5; заранее утверждённый список не требуется |
| Доход работодателя — GTA | Валовой годовой доход 1 000 000 $ | 1 000 000 $ (без изменений); добавлен сниженный порог для сельских общин |
| Доход работодателя — вне GTA | Валовой годовой доход 500 000 $ | 500 000 $ (городские районы); более низкий порог для переписных округов с населением менее 150 000 |
| Срок ответа на санкцию | 60 дней на ответ на Уведомление о намерении применить AMP или запрет | 30 дней; уведомления теперь направляются по электронной почте и считаются доставленными без подтверждения получения |
| Потоки для выпускников | Потоки Masters и PhD были открыты для выпускников университетов Онтарио | Закрыты. В Фазе 1 эквивалента нет. Ожидаются в Фазе 2 (дата не назначена). |
| Потоки, связанные с Express Entry | Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker, Skilled Trades | Все закрыты. Связанного с OINP пути Express Entry сейчас не существует. |
Что касается работников базовых профессий: в потоке In-Demand Skills не было ни языкового теста, ни требования к образованию. Теперь оба обязательны по пути TEER 4–5. Если вы ещё не сдавали тест CLB, это первый шаг, который стоит организовать до открытия нового портала.
Что исчезло и пока не вернётся
Потоки выпускников магистратуры (Masters) и докторантуры (PhD) закрыты. Поток Express Entry Human Capital Priorities закрыт. Поток франкоязычных квалифицированных работников (French-Speaking Skilled Worker) через Express Entry закрыт. У этих путей для иностранных выпускников и кандидатов, связанных с Express Entry, прямого эквивалента в Фазе 1 нет.
В заявлении Онтарио говорится, что Фаза 2 введёт Поток приоритета здравоохранения (Priority Healthcare Stream), Поток предпринимателей (Entrepreneur Stream) и Поток исключительных талантов (Exceptional Talent Stream) — но дата запуска ни для одного из них не назначена.
Итог
Если вы подали заявку по старым потокам: ваша заявка рассматривается по правилам, действовавшим на момент подачи. Постановление это сохраняет.
Если у вас была ожидающая EOI: ваш профиль автоматически отзывается, пока Онтарио перестраивает портал. Со стороны заявителя для самого отзыва никаких действий не требуется — вы получите уведомление напрямую от Онтарио.
После отзыва EOI вместе с ней теряется и предложение о работе, зарегистрированное по старому потоку. Когда портал откроется снова, вашему работодателю нужно будет подать новое предложение о работе по Потоку приоритета рабочей силы Онтарио, прежде чем вы сможете зарегистрировать новую EOI. Работодателям, которые уже есть в портале работодателей, не нужно создавать новую учётную запись — но само предложение о работе придётся подать заново. Пока не просите работодателя это делать. Дождитесь открытия портала и подтверждения вашего соответствия новым правилам, а затем согласуйте сроки.
Онтарио ожидает, что новый портал EOI откроется ближе к концу этого лета. Конкретная дата не подтверждена.
Текст постановления доступен на ontario.ca/laws/regulation/170422 — его стоит прочитать напрямую, если ваша ситуация сложная.
Эта статья носит общий информационный характер и отражает O. Reg. 422/17 с изменениями, внесёнными O. Reg. 204/26. Она не является юридической или иммиграционной консультацией. За рекомендациями по вашей конкретной ситуации обратитесь к лицензированному иммиграционному консультанту.