IRCC рассматривает значительные изменения в системе Express Entry, и сейчас идёт публичная консультация, открытая с 23 апреля по 24 мая 2026 года. Это знаменует собой одно из самых масштабных изменений в подходе Канады к отбору кандидатов на постоянное проживание за последние годы.
Если предлагаемые реформы будут приняты, они изменят как структуру самих иммиграционных программ, так и принципы начисления баллов кандидатам. Ниже приведено понятное изложение того, что обсуждается и что это может означать для вас.
Единая программа Express Entry
Одно из самых заметных предложений — объединение трёх действующих федеральных программ в одну. Категории Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) и Federal Skilled Trades (FST) будут заменены единой программой со следующими минимальными требованиями:
- аттестат о среднем образовании (или эквивалент);
- уровень владения английским или французским языком CLB/NCLC 6;
- не менее 1 года опыта квалифицированной работы (TEER 0–3).
Структура становится проще, но всем кандидатам придётся конкурировать в одном общем пуле, что означает более высокую конкуренцию за каждое приглашение.
Изменения в CRS — что будет иметь наибольшее значение
Система Comprehensive Ranking System (CRS) будет существенно перебалансирована. Предлагаемые приоритеты выглядят так:
Наибольший вес
- высокий уровень английского языка (или билингвизм английский + французский);
- высокая заработная плата в Канаде в статусе временного резидента.
Умеренный вес
- канадский опыт работы;
- предложение о работе (job offer);
- образование;
- возраст.
Меньший вес
- факторы супруга/супруги;
- наличие брата или сестры в Канаде;
- дополнительные баллы за французский язык;
- канадское образование.
Общий вектор ясен: Канада смещает акцент с формальных квалификаций на реальные экономические результаты — то, насколько успешно кандидат уже интегрирован в канадскую экономику.
Новый бонус за высокооплачиваемые профессии
Одно из самых интересных нововведений — дополнительные баллы CRS за работу в высокооплачиваемых профессиях. Ключевые особенности:
- дополнительные баллы могут получить кандидаты с канадским опытом работы или предложением о работе в профессиях, оплата которых выше национальной медианной заработной платы;
- бонус привязан к самой профессии, а не к индивидуальному размеру зарплаты — все, кто работает в данной профессии, получают одинаковое преимущество;
- баллы за предложение о работе могут вернуться, но только для высокооплачиваемых должностей.
Запишитесь на консультацию с нашим лицензированным консультантом RCIC, чтобы оценить вашу текущую позицию и спланировать стратегию с учётом предлагаемых изменений.
Записаться на Консультацию →Что это значит для заявителей
- больший акцент на канадском опыте работы и доходах в Канаде;
- повышенное внимание к спросу на рынке труда и тому, какие профессии действительно нужны экономике;
- меньший вес у традиционных факторов, таких как поддержка супруга, родственники в Канаде или дополнительные академические достижения;
- стратегическое планирование становится важнее, чем когда-либо — выбор профессии, провинции, времени подачи и работодателя может ощутимо повлиять на результат.
Что произойдёт дальше
- IRCC изучает отзывы, полученные в ходе публичной консультации (23 апреля — 24 мая 2026 года);
- предлагаемые изменения будут опубликованы в Canada Gazette для официальных комментариев;
- после этого последуют окончательные правила и обновления;
- дополнительные изменения в категориальном отборе (category-based selection) ожидаются позднее в 2026 году.
Пока изменения находятся на стадии предложений, и действующая система Express Entry продолжает работать. Однако направление движения уже задано: Канада хочет, чтобы система отбора лучше отражала реальные потребности экономики и реальный вклад кандидатов.
Эта статья носит общий информационный характер. Она не является юридической консультацией или консультацией по вопросам иммиграции. Для получения рекомендаций, касающихся вашей конкретной ситуации, обратитесь к лицензированному иммиграционному консультанту.