Le Canada envisage des changements majeurs au système Express Entry qui pourraient avoir des répercussions importantes sur la sélection des candidats à la résidence permanente.
Lors de récentes consultations des parties prenantes, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a présenté une vision proposée d'un système Express Entry repensé. Bien que ces changements ne soient pas définitifs, ils donnent une indication claire de la direction que pourrait prendre la politique d'immigration du Canada au cours des prochaines années.
Pourquoi le Canada envisage-t-il de réformer Express Entry?
Selon IRCC, l'objectif est de mieux harmoniser la sélection des immigrants avec la réussite économique à long terme au Canada.
Des recherches récentes menées par le ministère suggèrent que certains facteurs actuellement utilisés dans Express Entry prédisent mieux les résultats économiques que d'autres. De solides compétences linguistiques, une expérience de travail canadienne, un emploi dans des professions bien rémunérées et des revenus plus élevés ont été identifiés comme étant parmi les indicateurs les plus forts de la réussite future.
Par conséquent, le Canada explore des moyens de simplifier le système et de mettre davantage l'accent sur ces facteurs.
Un seul programme fédéral au lieu de trois?
L'une des propositions les plus significatives consiste à fusionner les trois programmes fédéraux Express Entry existants :
- Federal Skilled Worker Program (FSW)
- Canadian Experience Class (CEC)
- Federal Skilled Trades Program (FST)
en un seul Federal High Skilled Program.
IRCC estime que la sélection par catégories a réduit le besoin de plusieurs programmes qui se chevauchent et qu'un programme unique pourrait simplifier le système, tant pour les demandeurs que pour les agents.
Nouvelles exigences d'admissibilité proposées
Les documents de consultation suggèrent un système futur où tous les candidats seraient évalués selon un ensemble commun d'exigences minimales.
Les exigences possibles comprennent :
- diplôme d'études secondaires canadien ou équivalent;
- niveau minimal CLB/NCLC 6 dans toutes les habiletés linguistiques;
- au moins un an d'expérience de travail qualifiée au cours des trois dernières années;
- expérience de travail dans des professions TEER 0–3.
Ces propositions créeraient un point d'entrée plus simplifié dans Express Entry.
Le nouveau facteur de profession à hauts salaires
Le changement proposé le plus important est peut-être l'introduction d'un facteur de profession à hauts salaires (High-Wage Occupation factor).
Selon la proposition, les candidats pourraient recevoir des points CRS supplémentaires s'ils :
- ont une expérience de travail canadienne dans une profession à hauts salaires; ou
- détiennent une offre d'emploi admissible dans une profession à hauts salaires.
IRCC définit les professions à hauts salaires en fonction du salaire médian de la profession elle-même, plutôt que du salaire gagné par un travailleur individuel.
Les documents de consultation ont discuté de paliers salariaux potentiels tels que :
- 1,3 fois le salaire médian national;
- 1,5 fois le salaire médian national;
- 2 fois le salaire médian national.
Cela signifie que des professions telles que médecins, ingénieurs, professeurs, certains gestionnaires, analystes financiers et certains métiers spécialisés pourraient bénéficier d'avantages supplémentaires sous le futur modèle CRS.
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Réserver une consultation →Les points pour offre d'emploi pourraient revenir
En mars 2025, Express Entry a retiré les points CRS pour les offres d'emploi.
Cependant, IRCC envisage maintenant de réintroduire ces points — mais uniquement pour les offres d'emploi dans des professions à hauts salaires.
L'objectif est de récompenser les candidats dont l'emploi est associé à de meilleurs résultats économiques à long terme, tout en réduisant les risques de fraude qui existaient dans l'ancien système d'offre d'emploi.
Qu'est-ce qui pourrait perdre de l'importance?
Le modèle CRS proposé continuerait de prioriser :
- l'âge;
- l'éducation;
- les compétences linguistiques;
- l'expérience de travail canadienne.
Cependant, plusieurs autres facteurs CRS pourraient être modifiés ou retirés.
Les documents de consultation indiquent qu'IRCC réexamine :
- les points pour fratrie;
- les points bonus pour le français;
- les points pour études canadiennes;
- les points liés au conjoint.
Cela ne signifie pas nécessairement que ces facteurs disparaîtront complètement, mais ils pourraient jouer un rôle moins important dans la sélection future Express Entry.
Qui pourrait en bénéficier?
Les exemples présentés lors des consultations suggèrent que les futures rondes d'invitations Express Entry pourraient favoriser :
- les candidats ayant une expérience de travail canadienne dans des professions à hauts salaires;
- les professionnels en santé, en génie, en technologie et autres secteurs très bien rémunérés;
- les travailleurs de métiers spécialisés détenant des certificats de qualification;
- les candidats avec de solides compétences linguistiques et de bons résultats sur le marché du travail.
Pendant ce temps, les candidats qui s'appuient actuellement fortement sur les points pour études canadiennes, les points pour fratrie ou une expérience de travail canadienne moins bien rémunérée pourraient voir leur avantage diminuer si les réformes vont de l'avant.
Quand ces changements pourraient-ils entrer en vigueur?
Les réformes en sont encore au stade de la consultation.
Selon le calendrier présenté par IRCC :
- Summer 2026 : analyse des commentaires des parties prenantes;
- Early 2027 : publication dans la Canada Gazette, Partie I;
- Late 2027 : publication dans la Canada Gazette, Partie II;
- Late 2027 ou plus tard : mise en œuvre possible.
Cela signifie que les règles actuelles d'Express Entry restent en vigueur aujourd'hui.
Bien que ces réformes ne soient pas encore finalisées, elles fournissent une indication forte de la direction que prend le système d'immigration du Canada.
Le message global est clair : le Canada veut qu'Express Entry mette davantage l'accent sur les candidats qui démontrent le plus fort potentiel de réussite économique à long terme. Les professions mieux rémunérées, de solides compétences linguistiques et l'intégration au marché du travail joueront vraisemblablement un rôle plus important dans la future sélection à la résidence permanente.
Pour de nombreux candidats, cela pourrait signifier que la planification de carrière et le choix d'un emploi deviennent des éléments encore plus importants d'une stratégie d'immigration.
Si vous envisagez la résidence permanente par le biais d'Express Entry, il peut être judicieux d'évaluer vos options dès maintenant et de comprendre comment ces changements potentiels pourraient affecter votre admissibilité future.
Qui gagne et qui perd avec la réforme Express Entry proposée?
Lors des consultations des parties prenantes, IRCC a présenté plusieurs profils types de candidats pour démontrer comment le système proposé pourrait modifier le classement Express Entry.
Les exemples révèlent un changement important dans les priorités.
Sous le système CRS actuel, les candidats ayant une éducation canadienne, une expérience de travail canadienne et un âge plus jeune bénéficient souvent d'un avantage important.
Sous le modèle proposé, les candidats travaillant dans des professions à hauts salaires pourraient passer devant, même s'ils sont plus âgés ou ont moins d'études canadiennes.
Exemple 1 : La jeune diplômée
Charlotte est :
- 27 ans
- Superviseure en services alimentaires
- Diplôme d'études collégiales canadien
- 2 ans d'expérience de travail canadienne
- Offre d'emploi dans une profession à bas salaires
Sous le système Express Entry actuel, Charlotte aurait probablement le profil le plus solide parmi les exemples, car elle bénéficie d'un jeune âge, d'une éducation canadienne et d'une expérience de travail canadienne.
Toutefois, sous le modèle proposé, son avantage diminue parce que sa profession n'est pas admissible comme profession à hauts salaires. Les documents de consultation suggèrent que l'éducation canadienne et d'autres facteurs CRS actuels pourraient avoir moins de poids à l'avenir.
Ce que cela signifie : de nombreux diplômés internationaux qui s'appuient actuellement sur l'éducation canadienne et une expérience de travail canadienne moins bien rémunérée pourraient ne plus bénéficier du même avantage concurrentiel si ces réformes vont de l'avant.
Exemple 2 : La médecin
Amal est :
- 38 ans
- Médecin
- Diplôme de médecine étranger
- 1 an d'expérience de travail canadienne
- Offre d'emploi dans une profession à hauts salaires
Sous le système CRS actuel, Amal pourrait perdre des points en raison de son âge et de l'absence d'études canadiennes.
Sous le système proposé, Amal devient la candidate la plus solide parce qu'elle combine une expérience de travail canadienne, une profession à hauts salaires et une offre d'emploi à hauts salaires.
IRCC a précisément utilisé cet exemple pour démontrer comment le futur CRS pourrait prioriser la réussite sur le marché du travail plutôt que les facteurs traditionnels de capital humain.
Ce que cela signifie : les professionnels de la santé, les ingénieurs, les spécialistes en technologie, les hauts dirigeants, les professionnels de la finance et d'autres professions très bien rémunérées pourraient devenir les principaux bénéficiaires de la réforme.
Exemple 3 : Le cadre expérimenté
Eric est :
- 45 ans
- Cadre supérieur
- MBA étranger
- Aucune expérience de travail canadienne
- Offre d'emploi dans une profession à hauts salaires
Aujourd'hui, Eric reçoit très peu de points pour l'âge et ne bénéficie pas d'expérience de travail canadienne.
Sous le système proposé, IRCC a indiqué qu'il deviendrait probablement beaucoup plus concurrentiel en raison de son poste de cadre à hauts salaires et de son offre d'emploi admissible.
Ce que cela signifie : les professionnels plus âgés pourraient ne plus être autant désavantagés qu'ils le sont sous le modèle CRS actuel. Cela pourrait être particulièrement important pour les cadres expérimentés et les professionnels hautement spécialisés qui gagnent des salaires élevés mais qui peinent actuellement à rivaliser avec les candidats plus jeunes.
Exemple 4 : Le travailleur des métiers spécialisés
Ken est :
- 31 ans
- Grutier
- Apprenti dans un métier spécialisé
- Un an d'expérience de travail canadienne
Les réformes proposées augmenteraient l'importance des certificats de qualification et maintiendraient les avantages liés à la transférabilité des compétences pour les candidats des métiers spécialisés.
Ce que cela signifie : les travailleurs des métiers spécialisés pourraient demeurer des candidats solides sous Express Entry, en particulier ceux qui obtiennent une certification provinciale et qui travaillent dans des professions offrant des salaires supérieurs à la moyenne.
Le message plus large
Les exemples présentés par IRCC suggèrent que le futur système Express Entry pourrait s'éloigner du fait de récompenser les candidats principalement parce qu'ils sont plus jeunes, qu'ils ont étudié au Canada ou qu'ils accumulent des points provenant de plusieurs petits facteurs CRS.
Au contraire, le système semble se réorienter vers une question beaucoup plus simple : « Quels candidats sont les plus susceptibles d'obtenir de solides résultats économiques au Canada? »
Pour cette raison, les professions à hauts salaires, une forte intégration au marché du travail et l'expérience de travail canadienne pourraient devenir des facteurs de plus en plus importants dans la future sélection à la résidence permanente.
Bien que ces réformes demeurent en consultation et qu'il soit peu probable qu'elles soient mises en œuvre avant la fin de 2027, elles offrent un éclairage précieux sur la direction de la politique d'immigration canadienne.
Les documents de consultation suggèrent que le Canada s'éloigne progressivement d'un système qui récompense les candidats pour avoir accumulé plusieurs bonus CRS, et se dirige vers un système qui priorise des résultats mesurables sur le marché du travail.
Si les réformes se déroulent comme proposé, les professionnels très bien rémunérés, les travailleurs de la santé, les ingénieurs, les spécialistes en technologie et de nombreux travailleurs des métiers spécialisés pourraient en tirer un avantage important. En même temps, les diplômés internationaux et les candidats qui s'appuient principalement sur les points pour études canadiennes pourraient avoir à repenser leurs stratégies d'immigration à long terme.
Pour les immigrants potentiels, le message devient de plus en plus clair : choisir la bonne profession et bâtir de solides références sur le marché du travail pourrait devenir tout aussi important que d'améliorer les scores linguistiques ou d'obtenir une formation supplémentaire.
Cet article est fourni à titre d'information générale. Il ne constitue pas un avis juridique ou en immigration. Pour des conseils adaptés à votre situation, consultez un consultant en immigration autorisé.